ページの先頭です。 メニューを飛ばして本文へ
現在地 トップページ > 組織でさがす > 総務部 > 職員課 > 松本市役所特定事業主行動計画(次世代育成支援・女性活躍推進)

本文

松本市役所特定事業主行動計画(次世代育成支援・女性活躍推進)

更新日:2021年12月20日更新 印刷ページ表示

松本市特定事業主行動計画(次世代育成支援・女性活躍推進)の公表について

 次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく松本市役所特定事業主行動計画を策定したので、公表します。

女性の職業選択に資する情報について

1 女性職員の採用比率(令和3年度)
職種 比率
事務職 53.7%
土木等技術職 0.0%
保健師等専門職 81.8%
保育士 89.5%
現業職 0.0%
2 採用試験の受験者の総数に占める女性の割合(令和2年度)

職種

受験者 男性 女性 女性の割合

事務職

343人 190人 153人 44.6%
土木等技術職 25人 21人 4人 16.0%
保健師等専門職 46人 8人 38人

82.6%

保育士

100人 13人 87人 87.0%
現業職 28人 25人 3人 10.7%
合計 542人 257人 285人 52.6%
3 職員に占める女性職員の割合(各年度4月1日現在)
  令和3年度

令和2年度

令和元年度

事務職 30.9% 29.7% 28.0%
技術・資格職 62.6% 63.0% 62.6%
現業職 32.3% 35.3% 36.6%
4 管理的地位にある職員に占める女性職員の割合(各年度4月1日現在)
  令和3年度 令和2年度

令和元年度

管理職総数

153人 145人 147人
うち女性 22人 16人 14人
女性割合 14.4% 11.0% 9.5%

(令和2年度は4月15日現在)

5 職員の離職率(令和2年度)
年令 男性 女性
24歳以下 0.0% 4.6%
25~29歳 0.0% 6.2%

30~34歳

0.9% 0.8%
35~39歳 0.0% 2.0%
40~44歳 0.0% 2.5%
45~49歳 0.6% 0.0%
50~54歳 0.0% 1.3%
55~59歳 3.3% 8.0%
60歳~ 0.0%

6.7%

全体

0.9%

2.7%

6 男女別の育児休業取得率及び取得期間の分布(令和2年度)
区分 取得率 1年以下 1~2年以下 2~3年以下
男性 16.7% 100.0%

-

-

女性 100.0% 0.0% 50.0% 50.0%

7 年次有給休暇の平均取得日数(令和2年)
 1人あたり年間10.2日取得

行動項目実績

Adobe Reader<外部リンク>
PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe社が提供するAdobe Readerが必要です。
Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先からダウンロードしてください。(無料)

松本市AIチャットボット