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松本市役所特定事業主行動計画(次世代育成支援・女性活躍推進)

更新日:2022年9月30日更新 印刷ページ表示

松本市特定事業主行動計画(次世代育成支援・女性活躍推進)の公表について

 次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく松本市役所特定事業主行動計画を策定したので、公表します。

女性の職業選択に資する情報について

1 女性職員の採用比率(令和4年度)
職種 比率
事務職 60.5%
土木等技術職 16.7%
保健師等専門職 87.5%
保育士 92.3%
現業職 28.6%
2 採用試験の受験者の総数に占める女性の割合(令和3年度)

職種

受験者 男性 女性 女性の割合

事務職

417人 249人 168人 40.3%
土木等技術職 27人 23人 4人 14.8%
保健師等専門職 23人 7人 16人

69.6%

保育士

101人 14人 87人 86.1%
現業職 22人 18人 4人 18.2%
合計 590人 309人 279人 47.3%
3 職員に占める女性職員の割合(各年度4月1日現在)
  令和4年度

令和3年度

令和2年度

事務職 32.6% 30.9% 29.7%
技術・資格職 63.0% 62.6% 63.0%
現業職 32.9% 32.3% 35.3%
4 管理的地位にある職員に占める女性職員の割合(各年度4月1日現在)
  令和4年度 令和3年度

令和2年度

管理職総数

153人 153人 145人
うち女性 32人 22人 16人
女性割合 20.9% 14.4% 11.0%

(令和2年度は4月15日現在)

5 職員の離職率(令和3年度)
年令 男性 女性
24歳以下 4.0% 1.4%
25~29歳 3.2% 4.1%

30~34歳

1.5% 3.7%
35~39歳 1.7% 0.9%
40~44歳 0.9% 1.1%
45~49歳 1.3% 0.9%
50~54歳 1.2% 1.2%
55~59歳 3.6% 1.9%
60歳~ 0.0%

0.0%

全体

1.9%

2.0%

6 男女別の育児休業取得率及び取得期間の分布(令和3年度)
区分 取得率 1年以下 1~2年以下 2~3年以下
男性 26.5% 100.0%

-

-

女性 100.0% 17.4% 19.6% 63.0%

7 年次有給休暇の平均取得日数(令和3年)
 1人あたり年間11.5日取得

行動項目実績

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