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松本市役所特定事業主行動計画(次世代育成支援・女性活躍推進)

ページ番号:352-792-648

更新日:2018年6月22日

松本市役所特定事業主行動計画(次世代育成支援・女性活躍推進)

松本市特定事業主行動計画(次世代育成支援・女性活躍推進)の公表について

 次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく松本市役所特定事業主行動計画を策定したので、公表します。

女性の職業選択に資する情報について

1 女性職員の採用比率(平成30年度)
職種 比率
事務職 43.6パーセント
土木等技術職 0.0パーセント
保健師等専門職 100.0パーセント
保育士 75.0パーセント
現業職 0.0パーセント
2 職員の離職率(平成29年度)
年令 男性 女性
24歳以下 2.9パーセント 1.8パーセント
25~29歳 1.1パーセント 0.9パーセント

30~34歳

1.0パーセント 2.7パーセント
35~39歳 1.0パーセント 3.4パーセント
40~44歳 0.7パーセント 1.9パーセント
45~49歳 0.6パーセント 2.2パーセント
50~54歳 0.0パーセント 0.0パーセント
55~59歳 2.1パーセント 3.1パーセント
60歳~ 0.0パーセント 0.0パーセント

3 年次有給休暇の平均取得日数(平成29年)
  1人あたり年間10.0日取得

行動項目実績

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お問い合わせ

総務部 職員課
〒390-8620 長野県松本市丸の内3番7号(本庁舎3階)
電話:0263-34-3275

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